CROSS TALK theme01日本生産性本部による2015年意識調査では、女性新入社員の７３％が「管理職になりたくない」という結果があります。皆さんはどう感じますか？

有里さん現状ではなりたいと思えないです。上司の忙しさを見ていると、将来結婚や出産を迎えたときに管理職として働ける自信がないです。

明日香さん私はワークライフバランスを重要視していて、仕事も生活の一部と考えているところがあります。そのため、管理職は仕事を最優先しないといけないというイメージもあって、管理職になることへメリットを感じられずにいます。女性の管理職だからやりにくい部分もありそうで、積極的になりたいとは思えないかもしれませんね。

秀俊さん男性は仕事、女性は家庭優先という昔ながらの考え方がまだ残っているかも知れませんね。まだまだ日本は無意識にそれらのことにとらわれている気がします。結婚や出産などのライフイベントで、女性がキャリア上のハンデを背負ってしまう状況だと、女性の活躍も難しいと思います。

えり子さん昔は確かに、正社員はずっといる、長くいるというのが当たり前でしたね。だから、私も出産を機に一度退職をして、子供が小さい頃はパートで働きました。でもその頃に比べれば、育児休業制度ができたりして家庭を持ちながら女性が「辞めなくてもいいんだ」思えるようになってきたとは感じますよね。有里さん、明日香さんの世代なら家庭を持っても正社員として働けるかなと思うし、将来管理職としての働き方も選択できるようになってほしいなと思います。

CROSS TALK theme02結婚や出産の話題が出ましたが、仕事と家庭の両立について伺いたいと思います。まずは未婚のお二人は、仮に将来結婚や出産の機会があった時に、働き続けたいですか？

有里さん&
明日香さん続けたい。

有里さん共働きが普通のイメージです。逆に専業主婦になるイメージもわかないし、経済的にも働かないといけないですよね。

明日香さん私は、収入的な面でパートナーに依存したくないですし、対等な立場でいたいと考えていますので、結婚しても働いていたいですね。夫婦でお互い自立して支えあえるのが理想です。稼いでくるから俺がエライというような態度をされたらちょっと嫌ですね。

秀俊さん家庭内では女性の方が強いから、そんな亭主関白な人って最近はなかなかいないと思うよ。

えり子さんうちの場合は、主人が私以上に家事をしてくれるし、お互い協力できているかなと思います。むしろ、いつも助けてもらって支えてもらっているかも。私が正社員として働けているのは、子供も含めて家族の協力なしには成り立たないと感じています。

一同理想的な旦那さんですね～。

えり子さんもちろん会社の理解も大切ですよ。「家庭も会社もあってこその自分の働き方」だと思います。男性、女性どちらか一方に頼るのではなく、平等にお互いフォローし合うのが理想であり、それが当たり前になってくれたらいいですよね。

秀俊さん私は男性がもっと育児に関わるべきだと思います。実体験で下の子が生まれてから積極的に育児に関わることができて、子育ての大変さも分かったし、子供や妻との関係性も良くなったと感じています。男性が理解すること、家庭のことも協力することが、女性が活躍するために必要でしょうし、個人的には男性の育児休業を義務化してはと思っています。

CROSS TALK theme03社会や個人の意識含めて課題はまだまだ沢山あると思いますが、女性の働きやすさについて常盤工業のここは良い点だと思えることはなんですか？

えり子さん自分の希望に合わせて受け止めてくれる会社ですね。復職して最初の頃は、3時間ほどの短時間勤務で働かせてくれたり、夏休み期間中は子供の面倒みないといけないから1カ月くらい休ませてくれたりと自由にさせてくれました。当時、友達からは「そんな社員想いの会社ないよ」と驚かれましたね。

明日香さん普段から「大丈夫か」と気にかけてくれる人も多くて、すごくアットホームな職場ですよね。現場でも、職人さんが「重いもの持つよ」って気をつかってくれるので、会社の持つ雰囲気が協力業者さんにも伝わるのかなと感じます。

秀俊さん私も社員の皆さんが第二の家族みたいに感じています。この雰囲気をつくりだしているのは、社長の人柄も大きいのかなと思います。これだけ話を聞いてくれて、理解をしてくれる社長はなかなかいないですよね。

有里さん直属の上司も休みをとりやすい雰囲気をつくりだしてくれています。上司本人も積極的に休暇をとってオフの時間を大切にしているので、私も休暇取得して旅行やフェスに行ったりしています。

秀俊さんサークルとかクラブ活動も活発で仕事以外で社員交流の機会があるのもいいですよね。

えり子さん私も戻ってきたとき、いい仲間たちが残っていてくれてすごく心強かったです。いい会社だから辞めずに残っていてくれたのかなと思いますね。

有里さん制度的には、女性の社会保険労務士さんとの社外相談窓口を設けてくれたり、労働組合があるので組合を通して労働環境について意見が言えたりするのは有難いです。

えり子さん新しく入社された方も増えてきて、意欲的に会社をよくするための議論も活発になったと感じていますので、制度も含めてより働きやすい常盤工業になるのではと期待しています。

秀俊さん住宅の設計士さんなど女性が中心になって働く機会も増えてきたし、有里さんや明日香さんのように営業、現場監督にも女性が活躍できる土壌が広がっているかと思います。この動きを止めることなく、女性も男性もイキイキと働ける常盤工業にしていきたいですね。